Управление персоналом

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск

Календарь

«  Январь 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031




Суббота, 10.12.2016, 17:39
Приветствую Вас Гость | RSS
Мой сайт
Главная | Регистрация | Вход
Главная » 2013 » Январь » 25 » Управление персоналом
06:38
 

Управление персоналом

Автоматизированная система управления персоналом EMD: Human Capital Management

EMD: Human Capital Management (EMD: HCM) автоматизирует содержательные аспекты управления персоналом в компаниях с учетом их специфики. Она представляет собой дополнение к типовой конфигурации "Зарплата и Управление персоналом" системы программ 1С 8.

Целью EMD: HCM является снижение трудоёмкости работ по управлению персоналом и оперативное предоставление требуемых данных.

Автоматизированная система управления персоналом EMD: HCM направлена на решение следующих задач:

  • планирование работы с персоналом;
  • оценка социально психологического климата (СПК);
  • регламентация деятельности (создание должностных инструкций);
  • работа с кадровым резервом;
  • организация социальной работы и управление льготами;
  • организация и оценка эффективности обучения;
  • развитие компетенций;
  • проведение аттестаций;
  • поиск и подбор персонала;
  • организация адаптации;
  • оценка персонала.

Все модули EMD: HCM интегрированы в единую систему и представляют собой наиболее полный инструмент управления персоналом с возможностью получать комплексную информацию.




EMD: HCM позволяет:

  • создавать бюджеты по управлению персоналом;
  • разрабатывать планы работ и отслеживать их исполнение;
  • оценивать социально-психологический климат (СПК) в подразделениях;
  • создавать и хранить положения о подразделениях и должностные инструкции;
  • формировать кадровый резерв и работать с ним;
  • организовывать социальную работу с персоналом и управлять льготами;
  • планировать, организовывать и оценивать эффективность обучения;
  • создавать профили должности и карьерные траектории;
  • определять различия между текущим и требуемым уровнем развития сотрудников;
  • создавать пакеты документов, требуемые при проведении аттестации;
  • заниматься поиском и подбором персонала;
  • управлять процессом адаптации и прохождением испытательного срока;
  • оценивать психологические качества и навыки, а также профессиональные знания.

EMD: HCM ориентирована на директоров по управлению персоналом, HR менеджеров и сотрудников отдела кадров. Она легко интегрируется с 1С 8 и другими ERP системами.


Материалы

Статьи:


Контакты:

ЗАО «Евроменеджмент»
125040, г. Москва, ул. Верхняя, д. 34
Отдел по работе с клиентами (495) 215-1174
www.emd.ru, www.soft.emd.ru/pers
e-mail: info@emd.ru

Просмотров: 140 | Добавил: paspecarcy | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0

Copyright MyCorp © 2016