Так ли просто определить компетенцию?

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск

Календарь

«  Сентябрь 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30




Суббота, 10.12.2016, 17:38
Приветствую Вас Гость | RSS
Мой сайт
Главная | Регистрация | Вход
Главная » 2013 » Сентябрь » 26 » Так ли просто определить компетенцию?
12:39
 

Так ли просто определить компетенцию?

29. Так ли просто определить компетенцию?

По сути дела, понятие компетенции в большинстве случаев включает в себя личностные свойства, способности индивида, его мотивацию, стиль поведения, характерологические особенности в контексте предполагаемой профессиональной или должностной деятельности. Существуют и другие подходы к трактовке этого понятия. Однако ясно, что только опора на досье, ссылки на опыт и оценки конкретного лица окружающими не дадут объективной картины компетенций, если не использовать психодиагностику.

Терминологическая нечеткость и отсутствие единого подхода связаны с тем, что образовалось множество как хороших, так и посредственных специалистов, каждый из которых считает себя авторитетом в той или иной области, а централизованный подход, который реализовал бы научно обоснованную методологию, осуществляется единичными коллективами сотрудников на базе немногочисленных головных университетов и кафедр.

Когда говорят о компетенциях, то под ними можно подразумевать то, что психологи называют профессиограммой, то есть характеристики деятельности, которые предъявляют человеку определенные требования. Если он не соответствует по своим способностям и личностно-деловым особенностям этим требованиям, то не подходит для данной должности, для этого вида работы.

И тут выясняется, что многие компетенции не столь просты и однозначны, как это кажется на первый взгляд. В публикациях, посвященных данной теме, среди обозначения компетенций встречаются термины, категориально несопоставимые: рядом с личностными качествами лидерства, гибкости, мотивации достижения (базовыми свойствами) ставят такие определения, как деловая осведомленность, концентрация на потребителе, корпоративная гордость (качества, наживаемые, развивающиеся с накоплением опыта).




Просмотров: 81 | Добавил: paspecarcy | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0

Copyright MyCorp © 2016