Ть программ

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск

Календарь

«  Февраль 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728




Среда, 07.12.2016, 13:29
Приветствую Вас Гость | RSS
Мой сайт
Главная | Регистрация | Вход
Главная » 2013 » Февраль » 5 » Ть программ
19:26
 

Ть программ

Возможности программы «1С:ЗУП 8.2 ПРОФ»

Возможности «1С: Зарплата и управление персоналом»

Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8.2 ПРОФ» – это решение, в котором учтены все требования законодательства и реальная практика работы компаний.

Программа автоматизирует следующие задачи:

  • расчет заработной платы;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • автоматизация кадрового делопроизводства;
  • планирование потребностей в персонале;
  • подбор персонала и работа с кандидатами;
  • управление мотивацией персонала;
  • планирование различных мероприятий.
  • Характеристики «1С: ЗУП ПРОФ»

    «1С:ЗУП 8.2 ПРОФ» решает задачи основных групп пользователей, участвующих в работе с персоналом:

  • Кадровая служба
  • В программе существуют инструменты для автоматизации рутинных задач, накопления и хранения в единой базе всех учетных данных о работниках организации.

  • Отдел бухгалтерии
  • «1С:ЗУП 8.2 ПРОФ» позволяет вести в автоматическом режиме все начисления и выплаты, что позволяет снизить трудоемкость и повысить точность расчетов. Кроме того, программа формирует всю необходимую отчетность в стандартизированной форме и в соответствии с актуальными требованиями законодательства. Представление регламентированной отчетности в государственные органы с программой становится менее трудоемким.

  • Служба персонала
  • Программа предлагает инструменты для автоматизации базовых процессов работы с персоналом, отнимающих больше всего времени и сил: ведение учета по процессу кадрового планирования и подбора, проведение анкетирований и обработка результатов, разработка и сравнение различных мотивационных схем.

  • Руководство предприятия
  • Программа предлагает инструменты для анализа кадрового состава, планирования штатной численности и контроля исполнения кадрового плана, а также средства для формирования отчетности в различных разрезах.

    Просмотров: 123 | Добавил: paspecarcy | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0

    Copyright MyCorp © 2016