Снижение ЕСВ до 15% позволит отказаться от зарплат

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск

Календарь

«  Февраль 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
2425262728




Суббота, 10.12.2016, 17:40
Приветствую Вас Гость | RSS
Мой сайт
Главная | Регистрация | Вход
Главная » 2014 » Февраль » 19 » Снижение ЕСВ до 15% позволит отказаться от зарплат
01:30
 

Снижение ЕСВ до 15% позволит отказаться от зарплат

Снижение единого социального взноса до 15% позволит работодателям отказаться от практики выплаты заработных плат в конвертах

Такое мнение высказал Виталий Михайлов, председатель правления комитета по управлению персоналом Европейской Бизнес Ассоциации в ходе круглого стола «Когда украинцы будут получать «белые» зарплаты? Снижение социального налога и детенизация экономики», состоявшемся сегодня в информационном агентстве «Украинские новости».

«Сегодня работодатель на каждую тысячу зарплаты должен по факту выплатить около 1600 грн. То есть налоговая нагрузка в целом составляет около 60%. Если же единый социальный взнос будет понижен, ему легче будет принять решение в пользу «белых» зарплат. Ведь экономия на налогах в таком случае составит минимум 20%. А 20% в бизнесе – большие деньги. Поэтому мы ждем от правительства и парламента этого шага», – отметил Михайлов.

Согласно опросам, только 37% украинцев получают полностью «белую» заработную плату. При этом каждый шестой сотрудник работает вообще не официально. 40% населения получают официально лишь часть своей зарплаты, при этом 33% большую ее часть получают именно «в конвертах».

Напомним, первый вице-премьер-министр Украины Сергей Арбузов недавно заявил, что правительство планирует внести в Верховную раду законопроект о снижении ставки единого социального взноса до 15%. На данный момент ставка единого социального взноса составляет от 34,7% до 49,7% в зависимости от класса профессионального риска производства.

Просмотров: 77 | Добавил: paspecarcy | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0

Copyright MyCorp © 2016