Презентация на тему: "Экономические результаты д�

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск

Календарь

«  Март 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31




Суббота, 10.12.2016, 17:36
Приветствую Вас Гость | RSS
Мой сайт
Главная | Регистрация | Вход
Главная » 2014 » Март » 30 » Презентация на тему: "Экономические результаты д�
22:02
 

Презентация на тему: "Экономические результаты д�

  • Слайд 1
    Экономические результаты деятельности HR подразделения Минина Вера Николаевна, проф., зав. кафедрой организационного поведения и управления персоналом Экономические результаты деятельности HR подразделения Минина Вера Николаевна, проф., зав. кафедрой организационного поведения и управления персоналом ВШМ
    Слайд 2
    09.07.2012Форум HR-директоров2 Экономическая оценка деятельности HR подразделения Экономическая оценка: экономический результат деятельности экономиче 09.07.2012Форум HR-директоров2 Экономическая оценка деятельности HR подразделения Экономическая оценка: экономический результат деятельности экономическая эффективность Экономический результат – улучшение экономических показателей компании
    Слайд 3
    09.07.2012Форум HR-директоров3 Экономические результаты HR подразделения Подходы к оценке: Фитц-енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение 09.07.2012Форум HR-директоров3 Экономические результаты HR подразделения Подходы к оценке: Фитц-енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала /Пер. с англ. под ред. В.И. Ярных. – М.: Вершина, 2006. Хьюзелид М. Влияние практик УЧР на текучесть кадров, производительность труда и финансовые результаты компании //РЖМ. 2008, т. 6, 3. С. 87-128
    Слайд 4
    09.07.2012Форум HR-директоров4 Вклад HR подразделения в экономические результаты компании Вклад Достижение стратегических целей Решение текущих задач 09.07.2012Форум HR-директоров4 Вклад HR подразделения в экономические результаты компании Вклад Достижение стратегических целей Решение текущих задач
    Слайд 5
    09.07.2012Форум HR-директоров5 Вклад HR подразделения в экономические результаты компании Достижение стратегических целей: улучшение финансовых показа 09.07.2012Форум HR-директоров5 Вклад HR подразделения в экономические результаты компании Достижение стратегических целей: улучшение финансовых показателей компании (доход на акцию, добавленная экономическая стоимость, прибыль) рост производительности труда снижение текучести персонала
    Слайд 6
    09.07.2012Форум HR-директоров6 Вклад HR подразделения в экономические результаты компании Решение текущих задач: рациональное использование финансовых 09.07.2012Форум HR-директоров6 Вклад HR подразделения в экономические результаты компании Решение текущих задач: рациональное использование финансовых ресурсов компании снижение издержек компании за счет сокращения сроков закрытия вакансий, повышения успешности адаптации новых сотрудников, экономии от снижения текучести персонала
    Слайд 7
    09.07.2012Форум HR-директоров7 Виды оценки экономических результатов HR подразделения Стоимостная оценка финансовые результаты компании Оценка качеств 09.07.2012Форум HR-директоров7 Виды оценки экономических результатов HR подразделения Стоимостная оценка финансовые результаты компании Оценка качества услуг результаты программ, реализуемых HR подразделением (адаптации, обучения, оценки и т.п.) Оценка удовлетворенности удовлетворенность внутренних клиентом: менеджмент + работники
    Слайд 8
    09.07.2012Форум HR-директоров8 Стоимостная оценка результатов HR подразделения Исходные посылки: развитие человеческого капитала отдача от инвестиций 09.07.2012Форум HR-директоров8 Стоимостная оценка результатов HR подразделения Исходные посылки: развитие человеческого капитала отдача от инвестиций в человеческий капитал (ЧК) Показатели: прибыль от ЧК коэффициент окупаемости инвестиций в ЧК добавленная стоимость ЧК рыночная стоимость ЧК
    Слайд 9
    09.07.2012Форум HR-директоров9 Финансовые показатели результатов HR подразделения ПоказательСпособ расчета Прибыль от ЧКПрибыль компании/Эквивалент по 09.07.2012Форум HR-директоров9 Финансовые показатели результатов HR подразделения ПоказательСпособ расчета Прибыль от ЧКПрибыль компании/Эквивалент полной занятости К-т окупаемости инвестиций в ЧК (Прибыль – все операционные расходы – все расходы на р/с)/Все расходы на р/с Добавленная стоимость ЧК (Прибыль – все операционные расходы – все расходы на р/с)/Эквивалент полной занятости Рыночная стоимость ЧК Рыночная стоимость компании – балансовая стоимость компании/Эквивалент полной занятости
    Слайд 10
    09.07.2012Форум HR-директоров10 Оценка качества услуг Показатели: выполнение принятых соглашений (сроки, объем) достижение намеченных целей реализуемы 09.07.2012Форум HR-директоров10 Оценка качества услуг Показатели: выполнение принятых соглашений (сроки, объем) достижение намеченных целей реализуемых программ согласованность программ с бюджетом компании
    Слайд 11
    09.07.2012Форум HR-директоров11 Оценка удовлетворенности Показатели Удовлетворенность менеджмента: HR менеджеры понимают бизнес-стратегию HR менеджеры 09.07.2012Форум HR-директоров11 Оценка удовлетворенности Показатели Удовлетворенность менеджмента: HR менеджеры понимают бизнес-стратегию HR менеджеры предвидят потребности бизнеса и выдвигают реалистичные предложения по их удовлетворению HR менеджеры отвечают стандартам эффективной работы
    Слайд 12
    09.07.2012Форум HR-директоров12 Оценка удовлетворенности Показатели Удовлетворенность работников: удовлетворенность условиями труда удовлетворенность 09.07.2012Форум HR-директоров12 Оценка удовлетворенности Показатели Удовлетворенность работников: удовлетворенность условиями труда удовлетворенность оплатой труда удовлетворенность социально- психологическими отношениями информированность
    Слайд 13
    09.07.2012Форум HR-директоров13 Общий вывод Каждая компания строит свою систему оценки экономических результатов деятельности HR подразделения Предпоч 09.07.2012Форум HR-директоров13 Общий вывод Каждая компания строит свою систему оценки экономических результатов деятельности HR подразделения Предпочтения в выборе зависят от: интересов собственников заинтересованности топ-менеджмента наличия финансовых ресурсов для проведения оценки квалификации оценщиков
    Слайд 14
    Спасибо за внимание! minina@som.pu.ru Спасибо за внимание! minina@som.pu.ru
  • Просмотров: 60 | Добавил: paspecarcy | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0

    Copyright MyCorp © 2016