Концепции управления персоналом

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск

Календарь

«  Декабрь 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31




Среда, 07.12.2016, 13:34
Приветствую Вас Гость | RSS
Мой сайт
Главная | Регистрация | Вход
Главная » 2012 » Декабрь » 6 » Концепции управления персоналом
07:29
 

Концепции управления персоналом

Концепции управления персоналом

Исторически сложились 4 концепции управления персоналом:

  1. Управление трудовыми ресурсами.
  2. Управление персоналом.
  3. Управление человеческими ресурсами.
  4. Управление человеком.

Казалось бы, очень схожие понятия и термины, стоит ли проводить между ними границу? Стоит, т.к. в зависимости от того, какая концепция принята в Вашей компании, будут использоваться разные инструменты мотивации, развития, адаптации персонала.

Давайте разберемся по порядку.

Управление трудовыми ресурсами – самая первая концепция, в ее основе лежит постулат “самое главное в компании не люди, а машины и технологии”. Если в такой компании человек перестает выполнять свою функцию, то его сразу же увольняют, не разбираясь в том, кто прав, кто виноват. Текучесть кадров велика.

Управление персоналом – эта концепция хорошо подходит к семейному бизнесу, когда на первом мест стоит персонал, а не интересы компании. Конечно, эта концепция относится к основной руководящей “шапке” предприятия, а основной персонал может почувствовать на себе все прелести первой концепции.

Третья концепция связана с представлением, что персонал – еще один ресурс в компании, благодаря которому можно достигать стратегических целей организации. В этом случае о персонале заботятся, развивают его, планируют деловую карьеру. Т.е. стараются максимально раскрыть и использовать трудовой потенциал.

Последняя концепция часто применяется в сообществах, которые объединяют в себе талантливых людей. Это может быть и объедение фрилансеров, и адвокатское бюро. На самом важном месте здесь стоит человек, с его интересами и потребностями, а не организация, которая может распасться в любой момент. Люди в таких сообществах часто задумываются о том, как создать пассивный доход в интернете, оптимизировать свои доходы и сократить расходы.

Просмотров: 72 | Добавил: paspecarcy | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0

Copyright MyCorp © 2016