Кадровое обеспечение системы управления персона

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск

Календарь

«  Апрель 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930




Среда, 07.12.2016, 13:29
Приветствую Вас Гость | RSS
Мой сайт
Главная | Регистрация | Вход
Главная » 2013 » Апрель » 6 » Кадровое обеспечение системы управления персона
02:30
 

Кадровое обеспечение системы управления персона

09.02.2013

Кадровое обеспечение системы управления персоналом

Кадровое обеспечение — это штат сотрудников определенной численности, выполняющий задачи системы управления персоналом. Но что это означает в разрезе современности?

Кадровое обеспечение системы управления персоналом сегодня: проблемы и перспективы

Кадровое службы в настоящее время не отвечают современным требованиям, и это связано с несколькими причинами. Во-первых, современные задачи организаций резко отличаются от тех, что мы могли видеть во времена СССР. Времена меняются, однако далеко не все организации успевают подстраивать кадровый состав сотрудников под требования современного бизнеса.

Устаревают морально должностные инструкции, должности, а иногда и целые структурные подразделения. Во-вторых, на кадровый персонал есть спрос, однако нет предложения: далеко не все учебные заведения готовят специалистов подобного профиля. Много проблем — одно решение: необходима подготовка квалифицированных специалистов в этой области, будь то увеличение количества специальностей в вузах, либо курсы по повышению квалификации и освоению смежных профессий.

Требования к кадровому обеспечению системы управления персоналом

Требования, предъявляемые к кадровикам, достаточно высокие. Они должны владеть обширными знаниями в области трудового законодательства, знать нормативные, методические документы по работе с персоналом, основы педагогики, социологии, психологии и др.

Также необходимо владеть современными методами оценки персонала. Кроме того, они должны четко представлять задачи предприятия, иметь представление о его перспективах развития, рынке, о функциях отдельных подразделений и их взаимосвязях.

Руководитель кадровой службы и его обязанности

Безусловно, руководитель должен обладать выраженными лидерскими качествами, высокими профессиональными навыками, иметь психолого-педагогическую подготовку, знать основы хозяйственного и трудового законодательства и многое другое.

Таким образом, кадровое обеспечение системы управления персоналом призвано обеспечить стабильную и эффективную работу предприятия посредством подбора соответствующего персонала. Подробнее о их функциях можно прочитать в статье «задачи управления персоналом«.

Просмотров: 101 | Добавил: paspecarcy | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0

Copyright MyCorp © 2016