Акпп

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск

Календарь

«  Ноябрь 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930




Среда, 07.12.2016, 13:32
Приветствую Вас Гость | RSS
Мой сайт
Главная | Регистрация | Вход
Главная » 2012 » Ноябрь » 15 » Акпп
03:46
 

Акпп

Понедельник, 15 Октября 2012


Проанализировав 11 202 актуальные московские вакансии для молодых специалистов, аналитики портала Career.ru составили десятку объявлений с самыми выгодными материальными условиями. На первом месте оказалась вакансия программиста 1С с предлагаемым окладом в 100 000 руб. в месяц, на втором — должность менеджера по ведению деловых переговоров, которому сулят 88 000 руб., на третьем — программиста на iOS с вознаграждением в 70 000 руб. Около 60 000 руб. предлагают специалисту по планированию и закупкам, столько же — референту. Стажеру на программу развития для выпускников и молодых специалистов по направлению «ветеринария и биология» сулят 55 000 руб., администратору — от 46 000 до 77 900 руб., сервис-менеджеру и молодому специалисту по поиску автомобилей с пробегом — от 50 000 руб., а специалисту службы доставки — от 40 000 до 60 000 руб.

В топ вакансий для молодых специалистов, размещенных на портале Superjob.ru, вошли «менеджер по работе с партнерами/менеджер по продажам», которому предлагают оклад до 300 000 руб., «менеджер по продажам недвижимости» — с окладом до 150 000 руб., «компьютерный мастер» — до 120 000 руб., инвестиционный аналитик (до 110 000 руб.) и тот же «программист 1С» с зарплатным предложением в 100 000 руб.

Программисты — выше всех

«Первое и третье место в нашем рейтинге заняли вакансии для программистов 1С и iOS не случайно, — уверена Ирина Святицкая, руководитель сайта для молодых специалистов Career.ru. — Именно для молодых разработчиков на рынке труда сейчас самые привлекательные зарплаты. Без практического опыта, но с хорошим образованием и светлой головой уже можно рассчитывать на 50 000-60 000 руб., а с опытом 1-2 года зарплата поднимается до 70 000 — 90 000 руб., а то и больше».

«Уровень оклада на указанной позиции программиста iOS достаточно высок, тем не менее в нашей практике встречались вакансии с подобным уровнем компенсации, — комментирует данные исследования Ольга Грегер, консультант по подбору персонала (IT & Telecom) рекрутингового агентства Avanta Personnel Adecco Group Russia. — Однако важно понимать, что требования, предъявляемые к“молодому специалисту”, являются достаточно высокими. Указание, что “опыт работы и наличие трудовой книжки не требуется”, не означает, что специалист будет совсем зеленым. Он должен обладать серьезными знаниями языков программирования и иметь широкий кругозор». На ее взгляд, главное — потенциал развития, умение думать и предлагать нестандартные пути решения. Как правило, успешным кандидатом на подобные вакансии является выпускник (или студент последних курсов) одного из ведущих технических вузов, который еще во время обучения занимался разработкой ПО (в некоторых институтах есть базовые кафедры, ориентированные на работу в данном направлении).

«Все, что касается высоких технологий и коммуникаций, — очень перспективная отрасль для молодых специалистов, — комментирует Татьяна Баскина, генеральный директор Case. — Но могу компетентно сказать, что стажера-программиста 1С можно можно найти за 60 000 руб., а 100 000 руб. — это уже уровень опытного специалиста, не вчерашнего студента».

«Одна из наших кандидаток — студентка 4-го курса — разработала очень успешное приложение для iPhone. Ее готовы были взять на работу ведущие IT-компании, — вспоминает Грегер из Adecco. — Уровень предлагаемого оклада был чуть ниже указанного в рейтинге, но в данном случае это была компенсация возможности работать в компании с мировым именем».

Экзотические специалисты

На второе место по размеру предлагаемой зарплаты Святицкая из Career.ru ставит специальности, не требующие от кандидата опыта, но предполагающие наличие хорошо развитых навыков — общения, знания языка, высокой грамотности, знания рынков, равно как и высокой активности (от которой будет зависеть переменная часть его зарплаты).

На третье месте по уровню материального вознаграждения Святицкая ставит вакансии в сфере логистики и закупок: «Это одна из самых динамичных сфер в плане спроса на кандидатов, поэтому работодатели поднимают зарплату в надежде привлечь самых талантливых и амбициозных выпускников».

Баскина из Case считает приведенные высокооплачиваемые предложения (за исключением предложений IT-сферы) скорее исключением из правил, экзотикой. «Менеджер по ведению деловых переговоров — экзотическая, не типовая вакансия, судя по всему, это специфика какой-то отдельно взятой компании, поэтому приводить ее в пример статистически некорректно. Закупки и работа с поставщиками — очень перспективное направление, но опять-таки вчерашнего студента можно найти значительно дешевле, чем 60 000 руб. Референт руководителя — довольно необычные обязанности, в них входят некие “маркетинговые исследования”, что нетипично и вообще является отдельной профессией. С другой стороны, опытный референт может получать в 2-3 раза больше указанного уровня, а молодой специалист без опыта работы — ниже 60 000 руб., причем он не сможет заниматься всем перечисленным в обязанностях в силу отсутствия опыта. Администратор — наиболее корректная зарплатная вилка, но, повторюсь, молодой специалист за административную работу в Москве сейчас получает 30 000-40 000 руб. гросс, а по верхней границе этой вакансии получают специалисты с опытом работы свыше трех лет».

За что готовы платить много

Согласно исследованию заработных плат, льгот и компенсаций, проведенному весной 2012 г. Adecco Group Russia, максимальная зарплата, предоставляемая российскими компаниями молодым специалистам, составляет 45 000 руб., иностранными — 80 000 руб. (не исследовались нефтегазовый и банковский секторы).

«В секторах FMCG и B2B молодому специалисту могут предложить максимальную заработную плату в размере 45 000 руб., в IT-компаниях — 70 000 руб., в производственных компаниях — 80 000 руб., — рассказывает Ольга Костылева, специалист по исследованиям рынка труда рекрутингового агентства Adecco Group Russia. — При этом надо учитывать, что уровень заработных плат полностью зависит от самой компании и от ее политики привлечения молодых специалистов».

Одними из самых высокооплачиваемых по факту позиций для молодых специалистов являются те должности, где будут востребованы либо личностные качества молодого специалиста (энергичность, живой ум, быстрота реакции, стрессоустойчивость, гибкость), либо свежие технические знания в сочетании с конкретными навыками«, — уверена Анастасия Дурнякова, консультант по подбору постоянного персонала рекрутингового агентства Adecco Group Russia. На ее взгляд, в первом случае — это очевидный профиль специалиста по продажам, во втором — специалиста в области IT: обе специальности максимально востребованы на рынке труда в настоящее время». Дурнякова отмечает, что анонсируемый высокий доход специалистов в области продаж обычно состоит из фиксированной части (которая может быть невысокой) и процента от продаж. Знание английского языка (если это требуется) может являться фактором «удорожания» молодого специалиста. «Единичные случаи предложений зарплат от 50 000 руб. для молодых специалистов гуманитарных специальностей — либо уловка работодателя (необходимо детально ознакомиться со структурой дохода), либо политика компании», — считает эксперт.



Источник: Ведомости




Церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области управления человеческими ресурсамисостоялась 4 октября в отеле The Ritz-Carlton Moscow в первый день работы XIII Саммита HR-Dиректоров России и СНГ. В торжественной обстановке члены жюри премии объявили обладателей Гран-При «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности — теорию иерархии потребностей Маслоу, а также наградили лауреатов и номинантов Премии дипломами за достижения в области управления персоналом

«Премия «Хрустальная пирамида» вручалась второй год и позволила вывести в публичное пространство ряд уникальных проектов, выполненных в сфере управления персоналом на высочайшем профессиональном уровне, а их авторам - получить профессиональное признание. Лучшие проекты были представлены на Саммите HR-Директоров, что способствовало распространению знаний и передового опыта», - сообщил Александр Лебедев, Председатель Оргкомитета, президент LBS International Conferences.

HR-руководителем 2012 года был признан Анатолий Москаленко, Вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию ОАО «ЛУКОЙЛ». «Этой вершины я достиг не один, а вместе со 135 тысячным коллективом нашей компании, которой в этом году исполняется 21 года. Я благодарен полутора тысячному коллективу службы управления персоналом, которые находясь на предприятиях, а их у нас 163, делают ту большую работу с персоналом, с людьми, ежедневную, ежечасную, потому что это огромный и кропотливый труд. И та награда, которая сегодня была вручена мне, это оценка не моего труда, а работы всего большого коллектива» - прокомментировал Анатолий Москаленко, став обладателем Гран-При «Хрустальной пирамиды».

HR-директором 2012 года для компаний со штатом сотрудников менее 5 тысяч человек была названа Елена Петрова, Директор по работе с персоналом DHL Express.

Лауреатами Премии стали Дмитрий Булавинов, Директор по персоналу Госкорпорации «Росатом»; Алла Вучкович, Директор Департамента управления персоналом ОАО «ОАК»;Виталина Левашова, Заместитель генерального директора ИНВИТРО; Лидия Ряшенцева, Директор Департамента персонала SELA; Оксана Талицына, Директор по управлению персоналом ГК «КорпусГрупп».

В номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА – 2012 лучшим был признан проект «Турнир молодых профессионалов «ТеМП 2012» Корпоративной академии Госкорпорации «Росатом». Втечение ближайших пяти лет для реализации амбициозной задачи - стать мировым лидером в области ядерных технологий, «Росатом» планирует привлечь в отрасль беспрецедентное количество молодых специалистов – более 15,5 тысяч человек. Наряду с традиционными методами привлечения специалистов, «Росатом» пробует новые инновационные подходы. Одним из ярких примеров стал отраслевой турнир молодых профессионалов «ТеМП». В Турнире в этом году приняли участие более 900 студентов из 200 вузов по всей стране. Собрать молодых специалистов и представителей предприятий Госкорпорации «Росатом» «в одном месте» позволила интерактивная социальная платформа Witology, работающая по принципу краудсорсинга. Удобный для молодежи формат работы в социальной сети позволил не только оценить соискателей с профессиональной точки зрения, но и увидеть их способность работать в команде, проявлять свои лидерские качества и т.п. – и в конечном итоге – принять решение о приглашении их на работу в Росатом.

2-е место в номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА – 2012 разделили 2 проекта, реализованные организациями АНО «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны» и АО НК «КазМунайГаз».

Проект «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны» был запущен в 2008 году и направлен на привлечение «новых людей» для решения задач, стоящих перед страной, профессионалов и новаторов, активно меняющие реальность вокруг себя. Результатом Проекта стала общенациональная база данных, которой пользуются на всех уровнях властной вертикали, а также в государственных корпорациях и общественных организациях. Отобранных «резервистов» в рамках Проекта ожидает интенсивная работа: повышение квалификации, профессиональное развитие, дополнительное образование, привлечение к реализации интересных проектов в различных секторах экономики и социальной сфере.

В 2009 году Национальная компания «КазМунайГаз» в Казахстане приступила к разработке профессионального стандарта. В настоящее время, с учетом лучшей зарубежной практики и действующих квалификационных справочников (КС и ЕТКС), разработаны проекты профессиональных стандартов почти по всем основным направлениям нефтегазовой отрасли – от разведки и добычи до переработки и реализации нефтепродуктов и газа. Методика разработки профессиональных стандартов АО НК «КазМунайГаза» экспертами ЕС признана инновационной и выгодно отличается от существующих тем, что удалось увязать отрасль – подотрасль – вид работ – профессии и получить целую карту, где собраны все основные профессии от рабочего низкой квалификации до топ-менеджера (руководителя организации), взаимосвязанные как по горизонтали, так и по вертикали.

Дипломом за 3-е место в номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА - 2012 была отмечена Группа компаний МТС. Награду за реализованный проект: «Комплексная программа по вовлечению сотрудников в развитие клиентоориентированной культуры в Группе компаний МТС «Вместе мы создаем лучший клиентский опыт» от имени компании получила Оксана Кухарчук, директор Корпоративного университета ОАО «МТС». Основной идеей комплексной программы стало вовлечение персонала в процесс развития клиентоориентированной корпоративной культуры компании. Программа стала первым масштабным внутрикорпоративным проектом Группы компаний МТС, в котором были задействованы не только головной офис и все регионы России, но и другие страны присутствия компании - Армения, Украина. Задачей HR-блока как главного бизнес-партнера стало не только донесение новых ценностей до каждого сотрудника, но и создание сильной клиентоориентированной культуры внутри Группы

В номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА – 2012 за победу боролись 25 проектов, реализованных российскими и международными компаниями на территории России, Казахстана, Франции. Все проекты отличались инновационными методами и передовыми технологиями в области кадрового менеджмента, поэтому всем номинантам были выручены памятные дипломы.

HR-консультантом 2012 года была названа Группа компаний IBS. Дипломом за вклад в развитие HR-консалтинга жюри премии наградило компанию MOLGA Consulting.

Победу в номинации «Корпоративное образование и повышение квалификации персонала – 2012» заслужил Корпоративный университет ОАО «РЖД». Лауреатами в этой номинации стали Корпоративная академия Госкорпорации «Росатом» и ГК EXECT. Почетными дипломами были отмечены компания Center for Creative Leadership (CCL) иMoscow Business School.

На протяжении полугода проходил отбор и выдвижение номинантов. Итоги были подведены на основании голосования членов сообщества Саммита HR-директоров и оценки членами жюри Премии. В состав жюри вошли известные директора по персоналу и руководители компаний: генеральный директор ОАО «ВымпелКом» Антон Кудряшов; генеральный директор ОАО «Международный аэропорт «Шереметьево» Михаил Василенко; вице-президент по управлению персоналом, ОАО АНК «Башнефть» Валентин Тимаков; генеральный директор,EF Education First в России и СНГ Эдуард Балдаков; генеральный директор УК «КапиталЪ» Вадим Сосков; директор по персоналу LG Electronics Rus Александр Карпов; и.о. директора по персоналу и финансовый директор МШУ «Сколково» Елена Нестеренко; член правления РСПП, декан факультета государственного и муниципального управления ВШЭ Федор Прокопов и другие эксперты.

Премия за достижения в области управления человеческими ресурсами учреждена Оргкомитетом Саммита HR-директоров России и СНГ в 2011 году для распространения лучшего опыта управления персоналом и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а также поощрения компаний, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента.

Если Вам понравилось мероприятие, расскажите о Премии своим коллегам!

МНЕНИЕ

«Премия HR проект года — это событие, которое позволяет поделиться своим опытом в реализации сложных, но очень важных для любой компании проектов. Премия обеспечивает победителям и лауреатам имидж лидера, репутацию надежного работодателя. Участие в премии даёт широкие рекламные возможности и укрепления позитивного мнения о номинанте».

Георгий Горгонов, Генеральный директор, Unistaff Payroll Solutions

ЗАЯВКА

Для номинирования на Премию необходимо до 15 августа 2013 года подать предварительную регистрацию и Вам будет выслан основной бланк заявки.

Победители первого конкурса проектов в сфере управления человеческими ресурсами были объявлены на церемонии вручения Премии «HR-проект года - 2011» в рамках XII САММИТА HR-DИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ 29 сентября 2011 года в отеле The Ritz-Carlton Moscow. Лучшими были признаны пять HR-проектов, реализованных в 2011 году компаниями: ЗАО «Лаборатория Касперского», ООО «Пропети Лаб» (ГК «КорпусГрупп»), ОАО «Газпромнефть» совместно с ООО «Эвола», ЗАО «Софтлайн Трейд», ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк».

Иван Свитек, председатель правления Банка Хоум Кредит:

"Меня как руководителя искренне радует, что Хоум Кредит завоевывает премии не только в профессиональных конкурсах среди финансовых компаний, но и, заботясь о своих людях, лидирует в области развития корпоративной культуры и создания комфортных условий для сотрудников".

Участниками Саммита ежегодно являются около 500 ведущих руководителей и специалистов в области управления персоналом, представляющих как глобальные компании, так и компании стран СНГ, консалтинговые, технологические и другие сервисные организации, а также ведущие ВУЗы и профессиональные медиа. Помимо деловой программы Саммита, сотни специалистов ежегодно посещают выставку продуктов и услуг для управления персоналом HR EXPO. Вокруг Саммита сформировано сообщество профессионалов по управлению человеческими ресурсами, которое обладает высоким интеллектуальным и профессиональным потенциалом, позволяющим объективно оценивать лучшие проекты и достижения.




Просмотров: 124 | Добавил: paspecarcy | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0

Copyright MyCorp © 2016