1с управление персоналом 8.0

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск

Календарь

«  Июнь 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930




Среда, 07.12.2016, 13:36
Приветствую Вас Гость | RSS
Мой сайт
Главная | Регистрация | Вход
Главная » 2013 » Июнь » 16 » 1с управление персоналом 8.0
08:20
 

1с управление персоналом 8.0

Персонал – это наиболее дорогой ресурс любой компании.
И как любой ресурс он требует учета и действенного управления.
От того, как выстроено управление персоналом, во многом зависит эффективность работы предприятия в полном.
Квалифицированные, активные и лояльные работники способны значительно повысить качество работы и конкурентоспособность любой компании.

Сертификат 1С: ПРОФЕССИОНАЛ, на знание особенностей и применение программы
CCF27062011_00000

ЗАО "ГБ Холдинг Вин" является одним из лидеров рынка импортеров и дистрибуторов вин из Молдавии, Грузии, Болгарии.
Часть компании на рынке молдавских вин составляет 7 - 8%.
Партнерами ЗАО "ГБ Холдинг Вин" являются 10 производителей из Молдавии, Грузии и Болгарии : АО "Витис Хынчешть", АО "Басвинекс", ООО ПКФ "Аскони", "L.
Produse "S.
L., GB & Co S.
L., АО "Киндзмараули", АО "Тамада", АООТ "Арома", ООО "Сам Групп", ООО "Винпром Русе".

ООО "Фэшн парк" Компания FashionParkCo.
Ltd Стратегический партнер ЗАО "Фабрики одежды Санкт - Петербурга" в области продаж, маркетинга и разработки коллекций.
ЗАО "ФОСП" - одно из главных фабрик по производству мужской одежи в России.
Братия ведет собственные традиции с 1919 года и ныне занимает ведущие позиции в России по производству деловой одежды для мужей.
Портфель брендов : FOSP, ONEGIN, SPfashion, Kredo ;
Эксклюзивная лицензия на производство и продажу на территории Российской Федерации французской марки BrunoSaintHilaire и английской марки Austin Reed ;
24 торговые собственные розничные точки по России ( Москва, Санкт - Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Волгоград, Пермь ) ;
Более 200 клиентов по целой России и из сторон близкого зарубежья ( Белоруссия, Украина, Латвия, Эстония, Казахстан ).
Обратно в раздел

Планирование потребностей в людских ресурсах осуществляется в кадровом плане.
Первоначальные данные для планирования могут поступать из фабричных систем.
Кадровый план позволяет запланировать организационно - должностной, который нельзя отменить план изменений организационно - должностного состава, фонд затрат на оплату труда.
При помощи отчетов по состоянию кадрового плана можно получить оценку эффективности трудов по набору работников, число свободных рабочих точек и данные о планируемых затратах на персонал.

Например, управление производством ( укрупненное планирование производства, посменное планирование производства, управление затратами и расчет себестоимости, управление данными об изделиях ), управление финансами ( бюджетирование, управление взаиморасчетами, бухгалтерский, который нельзя отменить учет, учет по международным стандартам ), управление продажами, управление закупками, управление складом ( запасами ), управление отношениями с клиентами ( CRM ), управление персоналом и расчет заработной платы, контроль и оценка работы менеджеров, аналитические отчеты, рапорт руководителю

Многие отчеты дают возможность анализа информации в разной фигуре : при помощи диаграмм ( в графической фигуре ), а также при помощи сводных табличек.
Юзер может самостоятельно задавать ( настраивать ) параметры группировки и критерии отбора данных в отчетах в соответствии со спецификой решаемых задач.
Подобные индивидуальные настройки ( действительно - созданные пользователем специализированные отчеты ) могут быть оставлены для последующего использования.

Просмотров: 108 | Добавил: paspecarcy | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0

Copyright MyCorp © 2016